Rahasia Penilaian Tes Interview Kerja Oleh HRD
Tes
Interview adalah salah satu tahapan penting dalam perekrutan karyawan baru.
Pihak perusahaan akan melihat siapa saja yang layak dipertimbangkan untuk
menempati suatu posisi di perusahaan mereka dan siapa yang memang tidak cukup
layak di bidang itu.
Banyak
para pelamar yang merasa cemas dan kesulitan menghadapi tahapan ini. Karena
itu, persiapan yang baik menjadi penting untuk dilakukan.
Ada
beberapa hal yang menjadi pertimbangan atau penilaian dari pihak perusahaan
yang menjadi penentu kelulusan Anda dalam tes interview. Berikut merupakan
hal-hal yang dinilai dalam tes interview:
1. Wawasan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar
Ya,
pengetahuan Anda mengenai perusahaan Anda lamar akan menjadi salah satu
penilaian yang kuat dari pihak perusahaan. Sebelum tes interview sebaiknya Anda
mencari tahu informasi seputar perusahaan tersebut, tentang visi dan misi
perusahaan, dan bergerak di bidang apa perusahaan tersebut.
Selain
itu, Anda juga harus memiliki wawasan terhadap posisi yang Anda lamar,
menyangkut tugas dan tanggung jawabnya, bergelut dibidang apa posisi tersebut,
bahkan Anda juga perlu mencari tahu berapa gaji yang biasanya diberikan untuk
posisi tersebut.
2. Cara
bersikap dan berpenampilan
Cara Anda
dalam bersikap dan berpenampilan akan berpengaruh cukup besar pada keputusan
pihak perusahaan. Seberapa pun hebatnya seseorang, tapi ia mempunyai sikap yang
kasar atau tidak sopan, maka pihak perusahaan akan berpikir dua kali untuk
menerimanya.
Penampilan
Anda secara subjektif juga akan sangat berpengaruh karena tentunya pihak
perusahaan menyukai seseorang yang berpenampilan rapi dan bersih.
3.
Motivasi kerja dan rencana masa depan
Pihak
perusahaan akan meminta Anda untuk memaparkan apa yang menjadi motivasi Anda
melamar di perusahaan tersebut, dan mengapa Anda memilih posisi atau jabatan
yang ditawarkan.
Tentu
saja hal ini harus Anda ungkapkan dengan penuh keyakinan dan jangan ragu-ragu.
Untuk itu, Anda sebaiknya sudah mereka-reka jawabannya sebelum Anda menghadapi
tes interview.
Rencana
masa depan Anda juga tak jarang menjadi pertimbangan pihak perusahaan, karena
pihak perusahaan ingin melihat sejauh apa Anda serius untuk menekuni pekerjaan
baru ini dan seberapa lama Anda akan bertahan di perusahaan tersebut.
Penutup
Hindari
untuk menyampaikan jawaban bahwa di masa depan Anda ingin bekerja di tempat
lain atau berada di tempat lain.
